Технолог по обогащению

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• Осуществлять контроль за складированием угля в соответствии с марками, классами, хранением угля на складе и проведением профилактических мер против смерзаемости;
• Разрабатывать технологические регламенты, графики и схемы на ведение технологических процессов;
• Контролировать процесс опробования сырья и готовой продукции, оформлять документы, удостоверяющие качество продукции;
• Вести претензионную работу с контрагентами касаемо качества угольной продукции;
• Участвовать в разработке мероприятий по повышению качества угольной продукции;
• Проводить совместный сито-фракционный анализ на обогатительных фабриках контрагентов.

Требования:

• Опыт работы в области обогащения полезных ископаемых не менее 3 лет;
• Образование высшее техническое по специальности "Обогащение полезных ископаемых".

Наши преимущества:

• Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
• Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.

Условия:

• Стабильная и своевременная заработная плата;
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
• Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
• Наличие столовой на территории предприятия;
• Частичная компенсация питания;
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
• Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.