Обязанности:
-
Руководство кадровой службой.
-
Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами.
-
Определение критериев для поиска, подбора и оценки сотрудников.
-
Организация и контроль работы по приему, переводу и увольнению сотрудников.
-
Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
-
Разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала.
-
Контроль адаптации новых сотрудников.
-
Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах.
-
Анализ текучести кадров.
-
Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.
-
Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий.
-
Организация подготовки документов для пенсионного страхования и назначения пенсий сотрудникам компании.
-
Систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности.
-
Организация и контроль разработки и внедрения локальных нормативных актов на предприятии.
Требования:
-
ТРЕБУЕТСЯ ЗНАТЬ:
-
основы трудового, налогового, миграционного, административного, архивного законодательства РФ;
- структуру компании и ее производственной деятельности;
- локальные нормативные акты компании по кадровым вопросам;
- порядок заключения договоров;
- нормы этики делового общения;
-
ТРЕБУЕТСЯ УМЕТЬ:
- организовать работу персонала, поставить ему задачи в соответствии с целью функционирования компании;
- разрабатывать организационную структуру, определять задачи и функциональные цели отдела кадров;
- применять техники координации межличностных взаимоотношений в коллективе, создания команд, выявления и поддержки лидеров, поощрять исполнительность;
- выстраивать внутрикадровые коммуникации;
- рассчитывать потребности и контролировать выделенные отделу средства;
- представлять интересы компании при переговорах с представительными органами работников, координировать взаимодействие с госорганизациями;
- работать с информационными программами и базами данных по кадрам;
- проводить корпоративные мероприятия с кадровым составом;
- соблюдать этику профессионального общения с персоналом;
- Требования к квалификации:
- Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Условия:
- Система мотивации (KPI)
- Работа на производственной площадке в г. Белгород
- Заработная плата от 50 до 100 тысяч по результатам собеседования
- Отличный коллектив
