Бизнес-аналитик направления электронных закупок

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: УРАЛХИМ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная 6с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Объединенная химическая компания Уралхим – один из международных лидеров по производству минеральных удобрений.

Компания является крупнейшим в России и вторым в мире производителем аммиачной селитры, занимает ведущее положение среди компаний сектора минеральных удобрений в Российской Федерации и Восточной Европе.

Общая численность сотрудников нашей компании на данный момент – более 40 000 человек.

Мы заботимся о большом и стабильном урожае, чтобы обеспечить людей продовольствием. Мир без голода — это не просто мечта, а наша миссия. У вас есть возможность стать частью нашей большой команды, сейчас мы ищем нового человека на роль Бизнес-аналитика направления электронных закупок. Прочитайте описание ниже и, если у вас есть необходимые компетенции и опыт, будем рады вашему отклику.

Ваш будущий функционал:

  • Анализ бизнес-процессов снабжения, разработка схем, сбор и формирование требований к автоматизации
  • Разработка документации: проектные решения, инструкции, концептуальные дизайны и прочее
  • Обучение и поддержка пользователей
  • Внедрение маркетплейса по закупочным категориям
  • Операционная деятельность: обработка входящих запросов, подготовка отчетов

Наши ожидания:

  • Высшее образование в сфере ИТ, экономика, логистики
  • Опыт написания инструкций, формирования проектной документации, отрисовки бизнес-процессов
  • Знание SAP Ariba будет преимуществом
  • Английский язык на уровне Intermediate

Мы предлагаем:

  • Интересную работу в крупной промышленной компании
  • Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя)
  • Полное соответствие ТК РФ
  • Возможности профессионального и карьерного роста
  • Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
  • Конкурентную зарплату + годовую премию
  • ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию)
  • Корпоративное обучение, постоянное развитие
  • Компенсация затрат на мобильную связь
  • Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки