HR менеджер / Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 21.09.2024
Работодатель: ПК Марион
Уровень зарплаты:
от 85000 до 100000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Культуры 44
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Доброго дня! Мы динамично развивающаяся компания по производству и продаже ТЭНов, нагревательных элементов и комплектующих.

На данном этапе в связи с уходом основного работника в отпуск по уходу за ребенком приглашаем кандидата на должность менеджера по персоналу!

Обязанности:

  • Осуществление поиска и подбора сотрудников на позиции различного уровня сложности: (офис, производство, склад).

  • Участие в развитии компании. Выявление недостающих штатных специалистов для эффективной работы компании.

  • Поиск и привлечение временных исполнителей или фрилансеров.

  • Введение специалистов в должность. Адаптация новых сотрудников.

  • Развитие корпоративной культуры.

  • Разработка систем мотивации сотрудников.

  • Организация корпоративных мероприятий.

  • Организация развития навыков и компетенций сотрудников (обучение, тренинги). Проведение аттестаций.

  • Поздравления сотрудников со значимыми событиями, награждения, подбор подарков и их приобретение.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, с аналогичными задачами.
  • Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.
  • Уверенность в себе, стрессоустойчивость.
  • Самостоятельность.

  • Нацеленность на результат.

  • Любовь к людям и своей работе.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, белая зарплата. Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
  • График работы будние дни 5/2 с 9-00 до 18-00,
  • Стабильная заработная плата 80000р выплачивается 2 раза в месяц. +премии после испытательного срока.
  • В офисе компании есть своя оборудованная офисная комната отдыха с обеденной зоной, в наличии чай, зерновой кофе, молоко;
  • Комфортные условия и дружный коллектив.
  • Возможности профессионального и карьерного роста и обучения за счет компании.
  • Численность штата 70 человек. Обновление штата менее 5% в год. В основном поиск новых дополнительных сотрудников, не более 3х вакансий в месяц.

Если вы энергичный, сильный, опытный менеджер по персоналу, отправляйте свое резюме и мы позвоним вам.