Главный специалист Центра методологии учета

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: ТГК-1
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Добролюбова 16к2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Оказывать методическую помощь соответствующим структурным подразделениям филиалов;
  • Принимать участие в обследовании бизнес-процессов предметной области, интервьюирование представителей функционального заказчика автоматизируемых процессов управления на объектах и в филиалах ПАО "ТГК-1";
  • Формулировать требования к доработкам программного обеспечения, необходимость в которых возникает по мере технологических изменений в процесс осуществления учетной деятельности;
  • Осуществлять методологическое сопровождение процесса разработки и совершенствования программного обеспечения кредитных операций;
  • Контролировать внедрение и функционирование программного обеспечения кредитных операций;
  • Контролировать проведение адаптации программных продуктов к требованиям существующих законодательных документов РФ.

Требования:

  • Опыт работы методологом/консультантом в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета;
  • Опыт работы управленческого консультирования не менее 3 лет или опыт работы в бухгалтерской/экономической службе предприятия не менее 2 лет;
  • Опыт практической работы в разработке методологических документов (учетные политики, методики, регламенты, инструкции) по бухгалтерскому, налоговому и управленческому учету;
  • Опыт подготовки бухгалтерской, налоговой и управленческой отчетности;
  • Участие в проектах автоматизации процессов бухгалтерского, налогового и управленческого учета;
  • Владение средствами описания существующих бизнес-процессов;
  • Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста;
  • График: 5/2 с 08:30, до 17:20, пт. до 16:20;
  • Офис в 5 минутах пешком от м. Спортивная;
  • ДМС со стоматологией;
  • Материальная помощь к отпуску;
  • Компенсация электроэнергии;
  • Премии на день энергетика, 23 февраля, 8 марта;
  • Индексация заработной платы - ежегодно;
  • Корпоративное обучение;
  • В компании действует Совет молодых специалистов;
  • Профсоюз (по желанию) - скидка на спортзал, подарки к праздникам, бесплатные экскурсии, билеты в театр.