Мастер строительных и монтажных работ (Дорожный мастер)

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 185800 RUR
Город:
Кемерово
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

  • контроль и соблюдение технологических процессов;
  • обеспечение своевременного и качественного дорожного строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией;
  • организация работ по устройству земляного полотна участка автомобильной дороги;
  • контроль за правильным и рациональным использованием материальных, технических, финансовых и трудовых ресурсов.

Требования:

  • опыт в дорожном строительстве:
  • высшее или средне-специальное образование;
  • умение читать проектную документацию;
  • высокая работоспособность и управленческие навыки в работе с персоналом.

Условия:

  • работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков в Иркутской области - Ковыктинское месторождение;
  • вахтовый метод работы 45/45;
  • официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск 36 дней;
  • ЗП указана за 30 рабочих дней;
  • полис ДМС после испытательного срока;
  • испытательный срок 3 месяца;
  • возмещения расходов на лечение (помимо ДМС);
  • награждение и премирование: к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы (ежемесячно);
  • материальная помощь при рождении ребенка, личные обстоятельства, другие причины;
  • единовременное пособие пострадавшим и семьям в связи с НС;
  • компенсация затрат на приобретение путевок;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др;
  • новогодние подарки детям;
  • на территории столовая, баня, прачечная​​​​​​​.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;
  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.