Ведущий инженер-проектировщик по автоматизации

Компания ТЕХНОТЕКС- многопрофильная инжиниринговая компания, специализирующаяся на сложных технологических проектах нефтегазового комплекса. Имея многолетний опыт и компетенции по реализации проектов в формате EPC, Компания предлагает полный спектр работ по разработке и производству блочно-модульного, факельного и нагревательного оборудования, насосных станций различного назначения, емкостного оборудования, объектов ОХЗ, аппаратов воздушного охлаждения, систем водоподготовки и водоочистки для технологических процессов добычи, транспорта и переработки нефти, нефтепродуктов, газа и газового конденсата.

В связи с увеличением проектов и объемов производства, примем в свою команду Ведущего инженера проектировщика по автоматизации.

Обязанности:

• Проверка рабочей документации на соответствие с действующими нормами и правилами;
• Разработка раздела автоматизация комплексная в области шкафного оборудования (ЛСУ, РСУ, ПАЗ и т.д.);
• Разработка эксплуатационной документации (паспорт, РЭ и т.д.);
• Выполнение работы в соответствии с утвержденными планами и сроками;
• Участие в работе по устранению замечаний заказчика и внешних экспертиз;
• Выдача внутренних заданий смежным подразделениям;
• Разработка технико-коммерческих предложений в области шкафного оборудования (ЛСУ, РСУ, ПАЗ и т.д.).

Требования:

• знание нормативно-технической документации по специальности (ГОСТ 34.201-2020).
• техническая грамотность, исполнительность, ответственность, умение работы в команде;
• своевременное, корректное и качественное выполнение поставленных задач в рамках функциональных обязанностей;
• опытный пользователь Autocad;
• опытный пользователь КОМПАС-Электрик;
• знание и опыт работы в 1С ERP;
• уверенный пользователь профильным ПО, MS Office и др.

Условия:

• трудоустройство в IT компанию;
• работа в стабильной компании, интересные и долгосрочные проекты, современный удобный офис в городе;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя;
• своевременная выплата заработанной платы (2 раза в месяц);
• возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.