Старший менеджер по льготам и компенсациям

Задачи:

· Администрирование систем оплаты труда и премирования, проверка и контроль стимулирующих выплат;

· Разработка и администрирование мотивационных программ, бонусных систем, систем вознаграждения для разных категорий сотрудников, анализ тенденций в области компенсаций и льгот;

· Участие в ежегодном проведении тендеров по выбору страховых компаний, взаимодействие со страховыми компаниями по договорам ДМС, страхования от несчастных случаев, страхования на случай обнаружения критических заболеваний;

· Участие в согласовании и утверждении должностных инструкций, положений о подразделениях, положений о системах вознаграждения и другой нормативной документации в зоне ответственности отдела, контроль своевременного пересмотра ЛНА;

· Участие в обзорах заработных плат, политик и практик в области льгот и компенсаций, проводимых внешними провайдерами;

· Анализ специализированных обзоров заработных плат провайдеров и данных зарплатных сайтов, подготовка внутренних мониторингов з/п, оценка конкурентоспособности систем оплаты труда в компании;

· Участие в проведении исследований уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, обработка результатов, подготовка итоговых отчетов и презентаций;

· Участие в формировании бюджета ДУП в части льгот и компенсаций;

· Формирование аналитических и статистических отчетов, подготовка презентаций по бюджету за отчетный период;

· Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.

Требования:

· Высшее образование (желательно экономические)

· Хорошее знание Excel (ВПР, формулы, сводные таблицы, 1C

· Аналогичный опыт работы

· Хорошие аналитические способности, опыт работы с заработными платами/премиями/бонусами, опыт работы с большими массивами данных

Условия:

· Официальное оформление

· Срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Возможен перевод на постоянную ставку и карьерный рост в соответствии с потребностями компании

· Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00

· Корпоративная развозка

· ДМС

· Компания заботится о своих сотрудниках: мы соблюдаем баланс между работой и личной жизнью

· Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал

· Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации

· Участие в социально-значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль