300000 до 350000 RUR
от
Санкт-Петербург
Наш клиент - крупная логистическая компания, занимающаяся международными перевозками и таможенным оформлением. Мы входим в топ-3 транспортных-экспедиторских компаний по Санкт-Петербургу. В связи с активным развитием компании, мы в поисках Руководителя отдела продаж!
Обязанности:
- Управление отделом продаж (9 чел);
- Расширение команды отдела продаж. Набор персонала совместно с HR отделом. Адаптация и обучение сотрудников с опытом и без;
- Участие в формировании плана продаж для отдела в разрезе долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования;
- Формирование индивидуальных планов продаж по сотрудникам отдела;
- Участие в проработке клиентских заявок, взаимодействие со смежными отделами компании;
- Системный мониторинг рынка логистики и таможенного оформления;
- Личные продажи, проведение деловых переговоров с потенциальными клиентами компании. Выезд в командировки по надобности;
- Формирование отчетности о результатах деятельности отдела.
Требования:
- Опыт работы в логистической компании, транспортной экспедиции от 4-х лет. Успешный опыт личных продаж и сопровождения клиентов в сфере ВЭД и логистики;
- Опыт работы на позиции руководителя отдела продаж от 2х лет;
- Уверенные знания в транспортной логистике, таможенном оформлении;
- Хорошее понимание вопросов ценообразования и возможности минимизации затрат в логистике;
- Харизматичность, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, управленческие навыки, системный подход к работе;
- Готовность к командировкам по всей России. Основное направление - Москва.
Условия:
- Работа в стабильной логистической компании с большими оборотами и обширной базой крупных клиентов;
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Отпуск, больничные согласно трудовому кодексу;
- Полностью официальная окладная часть от 170 000 рублей на руки + ежемесячные премии по итогам работы. Готовы обсуждать заработную плату, двигаться в сторону увеличения;
- Офисный формат работы с командировками и выездами;
- Сильная команда профессионалов, грамотное руководство;
- Отсутствие микроменеджмента, быстрая коммуникация между подразделениями;
- Профессиональный и карьерный рост в компании. Внутреннее и внешнее обучение, тренинги;
- Бонусы от компании, интересные задачи, развитая корпоративная культура.