от 100000 RUR
Санкт-Петербург
Гороховая улица 47Б
Гороховая улица 47Б
От 3 до 6 лет
Привет, будущий коллега!
Мы команда "Кореана Light" и больше 7 лет мы развиваем корейскую кухню в России.
"Кореана Light" - это 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, один ресторан в Москве и два ресторана в Краснодарском крае, 200+ увлеченных сотрудников и экспертов своего дела, десятки успешных партнеров, яркие открытия и крутые коллаборации.
В связи с динамичным масштабированием мы ищем в команду вовлеченного и компетентного менеджера по подбору персонала/рекрутера. Перед тобой будет стоять амбициозная цель - выстроить эффективную и инновационную систему рекрутинга, которая обеспечит выполнение бизнес-целей компании.
Если твои драйверы - это "влиять на результат", "менять мир" и "слушать и слышать", откликайся, мы тебя очень ждем!:)
Почему мы:
- Молодая команда, в которой общаются на "ты", работают сообща, растут вместе с компанией, обмениваются опытом, а еще дружат и весело отдыхают
- Возможность лично влиять на рост и развитие всей компании
- Активно развиваем HR бренд, ты сможешь «быть у истоков» и «творить историю»
- Управление по ценностям. Мы верим в "высокие смыслы" и в то, как важно говорить об этом с командой
- Инновации и тренды - мы хотим идти в ногу со временем и на полную использовать все современные возможности (автоматизация рутинных процессов, геймификация обучения - мы готовы воплощать и брать в работу лучшие идеи и практики)
- Демократичная корпоративная культура, вовлеченные и лояльные руководители
- Есть актуальные и работающие методы и материалы для подбора, база знаний, корпоративное обучение и инструменты для работы (работаем с Хантфлоу, Битрикс и т.п.)
- Работа в комфортном современном офисе в центре города
- Оклад и KPI определим индивидуально по результатам собеседования
Твои задачи:
- Усовершенствовать существующую систему рекрутинга
- Изучать, тестировать и внедрять лучшие hr практики и инновации
- Вести полный цикл подбора по вакансиям для ресторанов и офиса
- Участие в формировании HR бренда, в разработке и внедрении обучающих и вовлекающих программ
- Искать лучших из лучших, усиливая нашу команду талантами и будущими звездами индустрии
- Анализировать данные – мониторинг рынка, внутренняя отчетность (воронка, бюджет), ключевые показатели отдела
- Участвовать в других HR-процессах компании.
Наши ожидания от кандидата:
- Готовность к массовому подбору линейных позиций в рестораны, работа с большим потоком входящих кандидатов, включая граждан СНГ
- Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
- Искреннюю любовь к людям и к своей профессии
- Навыки оценки кандидата, знание разнообразных методов собеседования
- Интерес к индустрии гостеприимства, понимание ресторанного рынка
- Дисциплинированность, самоорганизованность и командность
