улица Долгополова 50/40
Директор по персоналу – HR BP
Полная занятость, полный день.
Возможные локации: Дзержинск, Нижний Новгород, Москва, Новомосковск
АО «НИИК» - лидер в области инжиниринга газопереработки, химических производств и производств минеральных удобрений с более чем 70 летней историей
Компания выполняет полный спектр услуг ЕР-подрядчика: от технико-экономических обоснований до управления строительством и поставок оборудования.
АО «НИИК» обладает широким кругом партнеров в России и за рубежом. С предприятием сотрудничают ведущие иностранные компании-производители минеральных удобрений.
Основные первоочередные задачи:
Разработка, защита и реализация программы развития и мотивации руководства и сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных руководителей и сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.
Разработка/актуализация политики вознаграждения.
Запуск процесса повышения эффективности взаимодействия внутри функциональных команд/структурных подразделений так и между командами/подразделениями – формирование команды единомышленников в компании.
Создание и запуск системной программы привлечения, развития и удержания молодых специалистов и создания среды для их профессионального и личностного роста.
Формирование/выращивание/привлечение в функциональные команды/структурные подразделения лидеров мнений.
Обязанности:
Быть «в поле», в производственной команде, среди производственного персонала, быть среди них своим, равным им.
Анализ/аудит текущего состояния и возможностей HR- функции компании.
Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей компании, долговременных планов развития.
Выстраивание эффективной взаимосвязи руководства и сотрудников с HR функциями.
Формирование и развитие команды HR функций.
Инициирование и участие в изменениях, трансформациях и оптимизации процессов в организации. Помогать руководителям внедрять изменения, усиливает готовность компании к ним.
Перманентный поиск решений по оптимизации организационной структуры компании.
Эффективное управление расходами на персонал.
Выстраивание эффективных HR-процессов с использованием современных технологии.
Постоянное развитие персонала.
Постоянный поиск и привлечение высококвалифицированных сотрудников.
Постоянный мониторинг HR процессов и анализ потребностей как в компании, так и на рынке.
Постоянный мониторинг HR процессов и данных по уровню и системам мотивации конкурентов.
Участие в формировании и определении стратегии развития компании и ее приоритетов.
Требования к кандидату:
Знание специфики инжинирингового бизнеса и устойчивые навыки партнерства в таком бизнесе.
Образование высшее, профильное по управлению персоналом.
Опыт работы на должности не ниже руководителя одной из функций HR в инжиниринговых компаниях в областях исследований и/или разработок и/или проектировании объектов капитального строительства не менее 5 лет.
Наличие высшего технического образования и опыта работы непосредственно на инжиниринговых позициях в областях исследований и/или разработок и/или проектировании объектов капитального строительства не менее 3 лет будет являться ключевым преимуществом.
Высокие, устойчивые навыки коммуникаций.
Лидерство - вести за собой, мотивировать на результат и эффективную работу.
Гибкость - уметь быстро и эффективно реагировать на возникшие изменения, трудности, ситуации, возникающие в процессе работы. Действовать незамедлительно, применяя новые способы и методы решения. Готовность и умение признавать несостоявшиеся действия неправильными/ошибочными и быть готовым обоснованно менять свою точку зрения в зависимости от ситуации.
Проактивность - проявлять активность и инициативность в решении задач, стоящих перед бизнесом. Быть высокомотивированным и ставить себе высокие цели в работе.
Стратегическое мышление - работать в категориях бизнес-стратегии, предлагая свое видение и решение задач с использованием HR-инструментов. Смотреть на HR-задачи широко/
Условия:
Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается с успешным кандидатом.
Подчинение генеральному директору.
ДМС и развитый пакет социальной защиты.
Дружелюбный и стабильный коллектив, открытость в общении внутри Компании.
