Сменный инженер-наладчик

ЗАДАЧИ

• Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы автоматических систем оборудования;
• Обслуживание и ремонт автоматизированного оборудования технологических линий и систем обеспечения производства (компрессорные установки, сиропокупажный отдел, компрессорно-холодильное оборудование, водоподготовка);
• Определять неисправности и отказы в работе оборудования автоматических линий розлива и другого технологического оборудования, своевременно их устранять, восстанавливая заданные режимы работы;
• Проводить согласно графику все виды плановых и профилактических ремонтов оборудования автоматических линий розлива и другого технологического оборудования.

ПОЖЕЛАНИЯ

• Высшее техническое, среднее профессиональное образование (радиомеханик, наладчик РЭАиП, инженер-наладчик ЧПУ);
• Умение работать с технической документацией (электрические схемы, пневматические схемы, рук-во по эксплуатации и наладке и др.);
• Опыт работы/опыт ремонта и наладки оборудования на производстве от 3 лет;
• Знание основ электротехники и электробезопасности;
• Навыки определения и выявления причин, вызывающих неполадки в работе обслуживаемого оборудования, способы их устранения.

УСЛОВИЯ

• Место работы - новый завод ООО "Святой Источник", расположенный по адресу: Московская область. Дмитровский район, деревня Глазово, строение 3;
• График работы сменный;
• Полностью официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ;
• Корпоративный трансфер от ближайших населенных пунктов: г. Лобня, г. Зеленоград, г. Дмитров, г. Клин, г. Солнечногорск, г. Химки, г. Долгопрудный, г. Москва: м. Митино, м. Алтуфьево;
• Ежегодный Performance Management;
• ДМС со стоматологией;
• Организованное питание для сотрудников;
• Предоставление спецодежды;
• Скидки до 45% на готовую продукцию с бесплатной доставкой;

• Развитый корпоративный спорт по 3 видам направлений: волейбол, футбол, бег;

• Система начисления виртуальной валюты;

• Расширенный портфель бенефитов и льгот BestBenefits;

• Действующая система наставничества для адаптации и обучения персонала;

• Реферальная программа для создания сильной команды;

• Программа признания заслуг.