Начальник гальванического цеха

Обязанности:

• Оперативное управление гальваническим цехом (участки : гальванический, лакокрасочный, граверовки, печатных плат и фотохимии), обеспечение ритмичного выпуска продукции;
• Организация выполнения технико-экономических показателей цеха: численность персонала, средняя заработная плата, производительность, нормы выработки и т.д.;
• Обеспечение выполнения производственной программы цехом;
• Обеспечение выполнения государственного оборонного заказа, в части касающейся работы цеха;
• Осуществление оперативного контроля снабжения цеха необходимыми материалами и инструментом;
• Выявление, предотвращение и устранение причин нарушения хода производства;
• Повышение производительности труда и качества продукции, снижение издержек производства (трудовых, материальных);
• Участие в подборе персонала, организации обучения, сотрудников, постановка целей и контроль их выполнения;
• Анализ результатов производственной деятельности, построение перспективных планов развития цеха;
• Контроль соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Требования:

• высшее техническое образование (желательно по специальности : электрохимические процессы и производства, лакокрасочные покрытия, металлообработка);
• опыт работы от 5-ти лет на руководящих должностях в организациях оборонно – промышленного комплекса или организациях машиностроительной отрасли экономики, связанный с организацией производственно – хозяйственной деятельности подразделения;
• Опыт работы с большим количеством номенклатуры деталей единичного, мелкосерийного и серийного производства;
• умение работать с технической документацией;
• уверенный пользователь ПК;
• умение работать с коллективом и руководить людьми;
• стрессоустойчивость, высокие организационные навыки, управление персоналом.

Условия:

• место работы: г. Красногорск (ближайшие станции метро "Тушинская" и "Митино", станция МЦД "Павшино");
• режим работы 7.30 - 16.30;
• готовность работы в выходные дни и сверхурочное время, в случае необходимости по ГОЗ;
• дотации на питание в столовых и кафе предприятия;
• собственная медико-санитарная часть;
• начие спортзала;
• возможность повышения квалификации и обучения за счет работодателя.