HR менеджер/специалист по подбору персонала

Обязанности:
- Поиск и подбор кандидатов, определение стратегии поиска (прямой поиск, работа с открытыми источниками);
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов;
- Анализ рынка труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
- Отчетность по персоналу: воронка подбора, сроки закрытия вакансий и пр.

Требования:
- Знание основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
- Знание основ психологии и экономики
- Коммуникабельность
- Активность
- Лидерские качества
- Стрессоустойчивость