Начальник управления промышленной безопасности и охраны труда

Обязанности:

• Планирует и организует работу Управления ПБ и ОТ, руководит текущей деятельностью, контролирует результаты работы, своевременное исполнение и предоставление запрашиваемой информации, состояние трудовой и производственной дисциплины, состояние условий труда работников, планирует обучение и развитие работников Управления ПБ и ОТ;
• Обеспечивает разработку и актуализацию локальных нормативных документов, регулирующих деятельность Управления ПБ и ОТ в соответствии с законодательством Российской Федерации и корпоративными требованиями;
• Обеспечивает выполнение работ по подготовке закупочной документации для организации закупки услуг в области ПБ и ОТ в соответствии с требованиями локальных нормативных документов;
• Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, аварий, инцидентов и разработке мероприятий по их предупреждению, осуществляет контроль выполнения этих мероприятий с целью обеспечения своевременного и всестороннего расследования и устранения причин возникновения происшествий;
• Руководит разработкой проектов краткосрочных и долгосрочных целевых программ Обществ с обоснованием затрат в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности с учетом рационального использования бюджета.

Требования:

• Высшее образование – специалитет или магистратура
• (специальность по профилю работы) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки; программы повышения квалификации по направлению деятельности;
• Стаж работы по специальности на предприятиях нефтяной и газовой промышленности не менее 7 лет.
• Опыт руководящей работы по специальности в нефтяной отрасли от 5 лет.

Условия:

• Достойный уровень заработной платы;
• Официальное трудоустройство;
• Возможность карьерного роста
• Соблюдение требований ТК РФ в полном объеме;
• Соц. пакет (добровольное медицинское страхование, частичная компенсация стоимости горячего питания и т.п.)

* Информация о вакансии публикуется для формирования кадрового резерва.