Мастер участка (сварочное производство)

Дата размещения вакансии: 11.09.2024
Работодатель: Завод УРБО
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Екатеринбург
микрорайон Уралмаш, улица Машиностроителей 19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.
В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.
Акционер и стратегический партнер Холдинга - АО Газпромбанк.
Численность персонала Холдинга около 3000 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

- организация и планирование работы участка;

- составление нарядов на выполнение работ;

- анализ причин допускаемого брака и осуществление мероприятий по снижению брака выпускаемой продукции;

- контроль соблюдения персоналом норм по ОТиПБ;

- повышение культуры производства на участке.

Требования:

- техническое образование - среднее профессиональное или высшее, специальность - технология сварочного производства (желательно);

- опыт работы в соответствующей должности ( от 1 - 3х лет);

- отличное знание сварочного оборудования, процессов сварки;

- знание требований нормативной документации (ГОСТ, ТУ, технологические инструкции, чертежи и т.д.);

- уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
  • полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
  • график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
  • полностью "белая" и своевременная заработная плата;
  • годовое премирование;
  • ДМС для работников предприятия;
  • материальная помощь согласно социальной политике;
  • бесплатное посещение бассейна;
  • новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
  • наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;
  • наличие столовой на территории предприятия.