Обязанности:
-
Полный цикл поиска и подбора персонала в соответствии с требованиями клиента,
-
Холодный поиск кандидатов используя различные источники привлечения в соответствии с утвержденными критериями,
-
Проведение телефонных, online и offline интервью с потенциальными кандидатами,
-
Оценка компетенций, профессионального уровня и личных качеств кандидатов,
-
Закрытие вакансий кандидатами в установленные сроки,Сопровождение кандидатов до выхода на работу, помощь в первичной адаптации,
-
Подготовка стандартов, job offer, должностных инструкций, мотиваций, чек-листов по запросу клиента,
-
Проведение тренингов, оценка эффективности и лояльности персонала,
-
Формирование собственной базы кандидатов агентства,
-
Формирование ежемесячной, квартальной и годовой отчетности.
Требования:
-
Опыт работы в подборе персонала в сфере Horeca,
-
Опыт подбора персонала на разные позиции,
-
Знание инструментов поиска кандидатов + (специализированные сайты, соцсети, Telegram каналы, рекомендации),
-
Практические знания в таких направлениях HR как: подбор персонала, развитие и обучение, бюджетирование.
-
KPI:
-
Скорость закрытия вакансии,
-
Эффективность подбора персонала (кол-во сотрудников, прошедших испытательный срок /стажировку).
Условия:
-
Работа в офисе / возможен Гибридный график,
-
З/п на испытательном сроке оклад 120 000 руб (на руки),
-
Возможны дополнительные премии по результатам работы.
