Начальник линии лакирования (деревопереработка)

Обязанности:

• Руководство персоналом производственной линии.
• Выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему производства и качеству.
• Снижение трудоемкости производства на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
• Обеспечение производства продукции высокого качества, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества материала.
• Текущий учет, составление и своевременное предоставление руководству предприятия отчетности о производственной деятельности вверенных производственных участков.
• Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, обеспечение своевременных профилактического и текущего ремонтов оборудования вверенных производственных участков.
• Обеспечение соблюдения работниками производственной, трудовой и технологической дисциплин, правил внутреннего трудового распорядка.
• Участие в подборе кадров.

Требования:

• Опыт работы на деревообрабатывающем производстве не менее 5-ти лет, опыт работы в области лакирования древесных плит, опыт руководящей работы будет преимуществом.
• Высшее или среднее профессиональное техническое образование, образование в области деревообработки будет преимуществом.
• Выраженные лидерские качества, навыки управления людьми.
• Высокая работоспособность, масштабное мышление, нацеленность на результат, энтузиазм, способность к преодолению трудностей.
• Владение английским языком будет преимуществом.

Условия:

• Место работы – г. Электрогорск (Московская область).
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников