HR директор / директор по персоналу

Мы молодой, но уже очень успешный проект MONTEREY.

Мы - модное развлекательное пространство объединяющее в себе: модный коктейльный бар, ресторан, lounge, и самый дорогой game клуб в СПБ.

Наши гости, это молодые, успешные люди, звездные блогеры, футболисты, спортсмены, и другие обеспеченные гости.

За 2 года, штат наших сотрудников увеличился с 5 до 70-ти человек, и продолжает расти.

В ближайший год мы планируем открытие еще одного флагманского заведения.

ОБЯЗАННОСТИ:

Рекрутинг:

• Выявление и анализ потребности в персонале;
• Найм сотрудников;
• Увольнение сотрудников:
• Мотивация персонала и ее контроль;
• Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников;
• Мониторинг рынка труда с целью актуализации и поддержания достойной материальной мотивации в компании;
• Разработка профиль должностей и кейсов для собеседований;
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Сбор рекомендаций о кандидатах;
• Составление, ведение и анализ воронки найма.
• Ведение документо оборота по кадрам;

Управление адаптацией:

• Разработка welcome-book;
• Разработка и проведение welcome-тренинга для новых сотрудников;
• Формирование программы адаптации для разных должностей;
• Обучение персонала
• Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников;
• Психологическое сопровождение (проведение сопроводительных интервью на этапах испытательного срока и после, организационное сопровождение, выходные интервью);
• Написание планов на испытательный срок (самостоятельное и совместно с руководителями подразделений), контроль показателей его прохождения.

Оценка удовлетворенности сотрудников:

• Анализ удовлетворённости сотрудников;
• Выявление мотивирующих факторов у сотрудников и работа с ними;
• Создание системы сбора обратной связи от сотрудников.
• Рассмотрение жалоб от трудового коллектива, устранение причин недовольства
• Обеспечение безопасности и здоровья штатных сотрудников
• Создание номинаций, ведение рейтингов, штрафов сотрудников

Корпоративная культура:

• Анализ существующей корпоративной культуры, слабые/сильные стороны;
• Развитие корпоративной культуры.
• Создание корпоративной библиотеки под требования персонала;
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения коммуникации между новыми и старыми сотрудниками/между отделами
• Введение традиции прививания ценностей компании сотрудникам;
• Визуальное оформление материалов.

HR-бренд:

• Проведения анализа, сбор данных, построение гипотез;
• Создание фундамента бренда и концепции;
• Работа с репутацией;
• Помощь в реализации (в настоящее время).

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом);
• Опыт работы от 1 года обязателен
• Креативный и нестандартный подход к задачам
• Высокая способность к обучению, стремление к развитию;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Опыт работы c аналогичной зоной ответственности производственном предприятии;
• Опыт и экспертиза во всех функциях HR;
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала;
• Опыт организации обучения персонала;
• Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления.
• Знание ТК.

Мы ожидаем, что кандидат:

- По праву считает себя энергичным лидером-вдохновителем;

- Имеет опыт в бюджетировании, подборе, адаптации, оценке, КДП;

- Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности

- Имеет развитые компетенции планирования и контроля.

Условия:

• Своевременные выплаты 2 раза в месяц
• Возможность обучения ( оплата тренингов и профильных курсов)
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Бесплатное питание
• Скидки 50% на услуги заведения
• Квартальные бонусы
• Официальное трудоустройство