з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, функциональной матрицы, должностных инструкций;
- Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационных структур (административной и управленческой);
- Отражение и администрирование управленческой организационной структуры в 1С:ЗУП;
- Контроль реализации организационных изменений;
- Разработка и обеспечение согласования приказов;
- Подготовка аналитических отчетов, презентационных материалов, письменных ответов на входящие служебные записки, запросы;
- Участие в реализации проектов Департамента управления персоналом, в том числе лидирование процесса автоматизации бизнес-процессов;
- Консультативно-методологическая поддержка руководителей структурных подразделений в вопросах организационного развития.
Требования:
- Опыт работы в области организационного развития, кадрового делопроизводства не менее 3 лет;
- Навыки организационного проектирования, автоматизации HR бизнес-процессов;
- Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положение о служебных командировках и пр.);
- Знание трудового законодательства;
- Системное мышление, высокий уровень аналитических способностей, хорошие коммуникативные навыки;
- Владение специализированным ПО для моделирования организационных структур;
- Владение 1С ЗУП и Visio;
- Уверенное владение MS Office.
Условия:
-
График работы 5/2 с 9 до 18;
-
Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская;
-
Вместе реализовать крупнейший федеральный проект в России;
-
Теплая корпоративная культура;
-
Корпоративное обучение и командообразующие мероприятия;
-
Конкурентная заработная плата + KPI по результатам работы;
-
Оформление на работу в соответствии с ТК РФ.
