Инженер-технолог

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.

Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей.

Компания «ДСК Пластик Омниум Инержи» предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании.

В нашей компании открыта вакансия Инженера-технолога.

Обязанности:

• разработка, внедрение и оптимизация технологических процессов производства (экструзия, сварка пластмасс, технология литья пластмассы под давлением)
• Ведение технологической документации
• Нормирование расходов сырья и материалов,нормирование времени на изготовление продукции
• Обеспечение производственным оснащением в соответствии с задачи производства
• Организовывать взаимодействие всех заинтересованных служб на производстве, выступать в роли координатора всех производственных проектов и представлять интересы производства в каждом проекте.
• Опытно-технологические работы
• Технологическая подготовка производства

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в Автопроме не менее 3 лет;
• Знание конструкции, принципа работы, узлов ТПА;
• Знание конструкции и принципов работы литьевой формы;
• Опыт выполнения переналадки ТПА (смена формы, материала, запуск, выход на годную);
• Опыт устранения дефектов на изделии;
• Опыт самостоятельного запуска новых литьевых форм в производство (адаптация оснастки, установка, первичная настройка, получение годной детали);
• Знание основ реологии полимерных материалов.
• Знание английского языка - желательно.

Условия:

• Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации;
• Оклад+ квартальная премия+ годовая премия;
• соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП;
• график работы - с 8.00 до 16.30;
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр;
• обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
• выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги;
• программа адаптации и наставничества для начинающих специалистов;
• реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет;
• ежегодные конкурсы с призами для сотрудников и их семей;
• активная корпоративная жизнь;
• компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
• компенсация посещения бассейна в Ставрово (10 посещений в месяц).