Специалист по методологи оплаты труда

Группа компаний "КАМАЗ" - крупнейшая автомобильная корпорация, занимающая лидирующие позиции на рынке производства большегрузов в России. ПАО "КАМАЗ" - социально ответственное предприятие. Компания является градообразующим предприятием города Набережные Челны и действует ради долгосрочных интересов и благосостояния своих сотрудников.

Компания "КАМАЗ" объявляет конкурс на вакансию "Специалист по методологи оплаты труда"

Чем Вам предстоит заниматься:

- Разрабатывать проекты положений об оплате труда персонала и других локальных нормативных актов в области оплаты труда.

- Осуществлять подготовку информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда для руководства.

- Изучать и обобщать опыт других организаций в области оплаты труда, разрабатывать предложения по его использованию и внедрению.

- Оказывать консультационно-методологическую помощь подразделениям в области оплаты труда при применении (внедрении).

Наша вакансия подойдет Вам, если у Вас есть:

- Знание MS Office (уверенный пользователь)

- Аналитический склад ума

- Навыки деловой переписки

- Исполнительность, внимательность, ответственность, самостоятельность, нацеленность на результат

- Навыки работы с большим объемом информации

- Способность работать в режиме многозадачности

Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата и премии, т.е. возможность влиять на размер своей заработной платы
• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста
• Интересная работа в крупной стабильной компании
• Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив
• Широкие возможности для обучения и развития
• РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
• официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Забота о сотрудниках:
• компенсация питания
• компенсация проезда до работы и обратно
• система материальной поддержки
• специальные льготы для женщин, имеющих детей
• льготные условия банковского кредитования
• льготная пенсионная программа
• льготные условия участия в жилищной программе
• корпоративные скидки более чем в 130 компаниях и торговых сетях
• яркие корпоративные мероприятия
• разнообразная культурная жизнь (посещение концертов и т.д.)
• санаторно-курортное лечение
• доставка на работу и с работы вахтой
• Забота о детях сотрудников:
• бесплатные путевки в детские лагеря
• оригинальные новогодние подарки
• приоритетное право на трудоустройство
• трудоустройство на период летних каникул
• бесплатное участие в различных форумах, направленных на профессиональную ориентацию

Если Вы ориентированы на профессиональное развитие в крупной компании, мы Вас ждем!