Руководитель направления кадровых сервисов

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: МегаФон
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься

В команде первых ты будешь управлять Хабом Центр и командой из 10 человек, обеспечивать внедрение и сопровождение типовых процессов кадрового администрирования.

Твоя команда - это команда цифровых кадровиков, которые отвечают за полный цикл всех кадровых процессов от заявки через транзакцию до подписания и архивирования.

Мы исследуем свои процессы изнутри и создаем высокий клиентский кадровый сервис работникам ГК МФ по кадровому направлению. Мы передаем рутинный труд кадровика роботам и автоматическим системам. Мы более 5 лет в КЭДО.

В команде ты будешь:

  • Обеспечивать полноту и правильность внесения данных в SAP HR работниками направления и следить за роботами и автоматическими проводками
  • Проводить обучение работников по работе с бизнес-процессами to be, контролировать работу по единым стандартам
  • Анализировать показатели подразделения с целью выявления отклонений GAPs, формировать гипотезы и направлять для анализа в Методологию ГО
  • Обеспечивать централизованный перевод кадровых процессов на КЭДО на вверенной территории всех компаний ГК МФ, контролировать подписание документов в разных форматах
  • Осуществлять руководство работниками фронт и бэк офиса направления кадровых сервисов
  • Обеспечивать бесперебойное выполнение кадровых процессов в ГК МФ, в том числе других направлений кадровых сервисов по поручению Руководителя отдела

Что для этого нужно

  • Опыт управления командой от 3 лет
  • Знание трудового законодательства на уровне эксперта
  • Опыт работы в КЭДО обязателен
  • Опыт работы в компаниях с численностью 500 + человек
  • Опыт работы в SAP HR желательно
  • Образование профильное желательно: юридическое, управление персоналом
  • Уверенный пользователь Excel
  • Готовность к большим объемам работы
  • Креативность и творческий подход к работе, желание исследовать и менять кадровые процессы
  • Готовность работать в офисе 5/2 (удаленного формата нет)