Руководитель отдела по маркетингу и активации(Фудсервис)

Дата размещения вакансии: 13.09.2024
Работодатель: Черкизово, Группа предприятий
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы предлагаем:

  • Интересная работа в крупном производственном холдинге - лидере своей отрасли
  • Уровень заработной платы обсуждаем по результатам собеседования
  • ДМС, годовой бонус
  • Комфортабельный и современный офис: м. Белорусская, ул. Лесная 5, БЦ «Белая Площадь»
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, есть возможность гибкого начала рабочего дня
  • Возможность профессионального роста
  • Корпоративная программа лояльности Best Benefits
  • Корпоративная электронная библиотека «Альпина Паблишер»
  • Еженедельные занятия йогой в офисе
  • Компенсация затрат на мобильную связь

Вам предстоит:

  • Эффективное управление портфелем состоящих из нескольких категорий компании.
  • Анализ деятельности конкурентов, организацию маркетинговых исследований, адаптацию текущей стратегии на их основе.
  • Разработка и вывод на рынок новых продуктов компании.
  • Разработка форматов продукта, дизайна упаковки, нейминга.
  • Формирование и исполнение годового плана маркетинговых и коммерческих активностей по основным категориям продуктового портфеля FS для достижения целевых показателей объема, выручки и прибыли.
  • Развитие команды (бренд-шефы, менеджеры по продукту, менеджеры по проекту, бренд-менеджеры).

Наши ожидания:

  • Стаж работы в сфере food-FMCG/питание вне дома от 3 лет.
  • Успешный управленческий опыт в сфере маркетинг B2B, Фудсервис, Horeca.
  • Знание Excel, PowerPoint.
  • Высшее профильное образование (Маркетинг).
  • Опыт работы на аналогичной позиции не менее трех лет.
  • Навыки проведения презентаций внутри компании и для внешних клиентов, знаниями в области маркетинга, рекламы и PR, навыки в: разработке и запуске новых продуктов/категорий продуктов, ценообразовании, формировании маркетинговой и сбытовой стратегий, разработке программ продвижения.
  • Опыт управления командой, осуществлять развитие ключевых компетенций подчиненных, осуществлять разработку систем мотивации, командообразование.