Главный (ведущий) специалист по оценке персонала

Что предстоит делать:

• Разработать систему оценки персонала с "0" (разработка методологии, организация и проведение оценки, выбор методов и инструментов оценки, отчетность);
• Разработать модели компетенций (для ИТР и рабочих)
• Провести оценку персонала по профессиональным и личностным компетенциям (опросники, тесты, кейсы и т.д.)
• Дать предложения по развитию персонала, включению в кадровый резерв и т.п.
• Дать предложения по автоматизации процесса

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности
• Опыт разработки моделей компетенций

Условия:

• Зарплата обсуждается на собеседовании
• График 5/2 (с 08.00 до 17.00), возможен гибрид после испытательного срока.
• Официальное трудоустройство.
• Офис в центре города.
• Обучение за счет работодателя
• ДМС
• 13-я зарплата
• Компенсация занятий спортом (частичная - 30%)