Каменщик (г. Новочеркасск)

Перед вами не просто вакансия – это уникальная возможность - участвовать в создании магистральных, грузовых и пассажирских электровозов, стать частью команды профессионалов, которая поощряет и развивает своих сотрудников.

Мы входим в состав группы ТМХ, занимающей первое место в России и СНГ по производству железнодорожного транспорта. Мы постоянно развиваемся и не стоим на месте, обновляем производственные мощности и выпускаем современную технику.

Если ты хочешь присоединиться к нам, мы ждем тебя на работу! Желающим достойно зарабатывать мы поможем получить востребованную профессию и предоставим реальные возможности для личностного и карьерного роста. Наши сотрудники – наше главное конкурентное преимущество.

В производственную компанию ООО "ПК"НЭВЗ", входящую в ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" требуется каменщик с опытом работы.

Обязанности:

знание:

• способов и правил перекладки клинчатых перемычек с разборкой старой кладки;
• способов и правил фигурной тески кирпича;
• устройств и назначения оборудования и приспособлений, применяемых в работе;
• правил работы с электрофицированным инструментом;
• способов и правил кладки стен облегченной конструкции средней сложности и сложных;
• способов и правил кладки под штукатурку и с расшивкой швов по ходу кладки сложных стен;
• способов и правил кладки стен средней сложности и сложных с утеплением и одновременной облицовкой;
• способов и правил кладки стен с одновременной облицовкой декоративным цветным кирпичом по заданному рисунку;
• правил противопожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений;
• Кладка стен, работа с пневмоинструментом и электроинструментом.

Требования:

• приветствуется опыт работы бетонщиком, каменщиком, монтажником СМР;

• высокая обучаемость и готовность познавать новое;

• готовность решать сложные задачи и работать в сфере производства.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• односменный график работы с 7.45 - 16.15;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, ежемесячная премия 50%;
• льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий.