Инженер-схемотехник УКВ СВЧ

Дата размещения вакансии: 18.03.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Разработка электрических схем;

  • Трассировка печатных плат;

  • Проектирование УКВ СВЧ устройств и функциональных блоков;
  • Разработка КД в соответствии с ЕСКД (схемы, ведомости, инструкции, ТУ и т.п.);

  • Участие в отладке, настройке и интеграции разработанных устройств;

  • Участие в испытаниях изделий и проведении ПСИ.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Наличие оконченного высшего технического образования;
  • Опыт работы от 2-х лет.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание принципов работы радиоэлектронных УКВ СВЧ устройств;
  • Владение английским языком для понимания технической документации;
  • Умение читать электрические схемы;
  • Опыт работы с вычислительной техникой и со средствами измерений (осциллограф, спектральный анализатор, генератор ВЧ-сигналов);
  • Определения требований к компонентам разрабатываемых устройств и подбора этих компонентов;
  • Знание Altium Designer;
  • Навыки моделирование радиоэлектронных средств в современных САПР;
  • Умение проверять схемотехнические решения и трассировку плат;
  • Наличие опыта отладки макетных образцов.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.