Ведущий специалист ПБОТОС

Дата размещения вакансии: 13.09.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Оренбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

• Осуществление производственного контроля за соблюдением в курируемых подразделениях законодательных и локальных нормативных документов, введённых в действие по промышленной безопасности и охране труда, выполнением условий действия лицензии в области промышленной безопасности, за выполнением приказов и распоряжений, предписаний органов государственного надзора и контроля;

• осуществление контроля за работой курируемых подразделений, в части соблюдения требований промышленной безопасности, устранением причин возникновения аварий, инцидентов и несчастных случаев, наличием сертификатов соответствия требованиям промышленной безопасности на применяемые технические устройства;

• анализ состояния ПБОТОС в курируемых структурных подразделениях путем различных инструментов анализа, в соответствии с утвержденной корпоративной стратегией в области ПБОТОС, а также требований законодательства;

• подготовка информации, справки и другие материалы о работе курируемых подразделений в области ПБОТОС;

• внесение и поддерживание в актуальном состоянии антропометрических данных работников курируемого производственного структурного подразделения в программе SAP.

Требования:

  • Высшее образование - программы бакалавриата (специальность по профилю работы)

    или Высшее образование - программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю «Техносферная безопасность»; программы повышения квалификации по профилю «Техносферная безопасность»

Условия:

  • официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства