Специалист по обучению, оценке и развитию персонала

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: ТС Победа
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Воронеж
улица 45-й Стрелковой Дивизии 232К2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

  • Масштабные проекты компании с возможностью реализации Ваших смелых идей
  • Бесценный профессиональный опыт, корпоративное обучение и карьерный рост.
  • Уверенность в завтрашнем дне: своевременные выплаты заработной платы и прозрачную систему мотивации.
  • Поощрение за верность компании в виде ежегодной премии.
  • Профессиональные конкурсы и интересные мероприятия для Вас и Ваших детей.
    ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
  • Участие в формировании внутреннего кадрового резерва на должности заместитель директора магазина, директор магазина
  • Разработка программ по развитию профессиональной карьеры сотрудников кадрового резерва (тренингов, доп. занятий, инструкций, курсов, методических пособий и т.д)
  • Проведение мероприятий по развитию профессиональной карьеры сотрудников кадрового резерва (очно и дистанционно)
  • Оценка эффективности проведенных развивающих мероприятий (тестирование, анализ, наблюдение и др.)
  • Организация и проведение управленческих тренингов для директоров магазинов Центрального округа. Посттренинговое сопровождение

  • Участие в проведение оценки персонала
  • Разработка и обновление учебных программ, учебно-методические материалов, электронных курсов в соответствии с запросами бизнеса
  • Работа в системе дистанционного обучения iSpring (планирование мероприятий, размещение и назначение курсов, отчетность)
  • Формирование отчетности по всем видам деятельности
  • Готовность к командировкам по Центральному округу

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее образование: социология, психология, управление персоналом.
  • Опыт работы по организации обучения и развития не менее 1 года. Предпочтение - сфера розничной торговли
  • Знание основ психологии, педагогики социологии и организации труда, трудовой мотивации
  • Знание порядка и технологии составления учебных планов, программ, планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, другой учебно-методической документации
  • Знание методов анализа эффективности обучения и оценки персонала
  • Навык разработки и проведения тренингов, аттестаций, консультаций, оценки, индивидуальных планов развития персонала