Руководитель технической поддержки (1-2-3 линии) в Fintech

Дата размещения вакансии: 13.09.2024
Работодатель: AME
Уровень зарплаты:
от 120000 до 200000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

LikeBG — финансовая платформа банковских гарантий, связывающая банки, агентов и компании. Существуем более 3 лет, сегодня команда насчитывает более 30 человек в Москве, Нижнем Новгороде и других городах России. Текущая задача платформы — рост через подключение новых банков.

Ищем руководителя технической поддержки (1-2-3 линии). Первые 3 месяца работа по самозанятости или ИП, после — оформление в штат ИТ-компании.

Что нужно делать?

  • Быть экспертом технической системы, оперативно расследовать инциденты и находить быстрый способ восстановления работы

  • Собирать дополнительные данные по ошибкам (PostgreSQL, Graylog, Chrome Developer Tools, Яндекс.Метрика)

  • Вносить исправления на уровне данных, используя готовые скрипты и создавая свои

  • Организовать работу 1-2-3 линий технической поддержки (до 7 человек), нанимать, обучать и управлять ростом сотрудников

  • Определять первопричины обращений, выявлять частотные проблемы, участвовать в обсуждении возможных решений

  • Подбирать и внедрять процессы и инструменты распределения задач и контроля качества, повышать эффективность работы с обращениями

  • Поддерживать и развивать пользовательскую документацию и описания регламентов работы в типовых ситуациях

Что требуется

  • Понимать специфику работы каждой из линий технической поддержки
  • Уметь заменить любого в команде технической поддержки
  • Уметь общаться с клиентом: задавать вопросы, воспроизводить ошибки
  • Понимать принципы работы веб, знать специфику браузеров, уметь локализовывать проблемы (клиент / сервер)
  • Понимать реляционные БД и работать с данными на чтение, обновление (PostgreSQL)
  • Понимать работу протоколов HTTP, REST, SOAP, пользоваться cURL, Postman

Будет плюсом

  • Опыт настройки процессов в технической поддержке с нуля
  • Опыт взаимодействия с командами QA, продаж и продукта

Ценим

  • Автономию и самоорганизацию, у нас маленькая распределенная команда, поощряем мультискиллы.
  • Ориентированность на бизнес-задачи, стараемся делать так, чтобы все доработки и затраты были обоснованы.
  • Команду, нам важен человек, а не просто исполнитель, любим спорить и договариваться.
  • Включенность, важно болеть за общее дело.

Предлагаем

  • Амбициозную задачу по выстраиванию процессов в команде.
  • Полный рабочий день, комфортную заработную плату.
  • Удаленную работу.