з/п не указана
Казань
От 1 года до 3 лет
Подбор персонала:
- Обеспечение процессов рекрутинга на всех уровнях.
- Создание интересных вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов.
Адаптация новых сотрудников:
- Организация процесса ввода в должность (онбординг) для новых сотрудников
- Проведение вводных встреч и встреч по выходу с испытательного срока.
Ведение корпоративного портала:
- Управление контентом корпоративного портала, обновление информации о вакансиях, корпоративной культуре и мероприятиях.
Поддержка HRD: Помощь в реализации HR-стратегий, внедрение программ по развитию сотрудников, участие в проектных заданиях и инициативах.
Требования:
- Опыт работы в HR от 1 года, предпочтительно в единственном лице (подбор, адаптация, обучение).
- Знание методик подбора и оценки персонала.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Мы предлагаем:
- Возможность работать удаленно или в гибридном формате
