Мастер участка по ремонту вспомогательного оборудования

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Асбест
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Обеспечивает ритмичную работу бригады по ремонту вспомогательного оборудования, ремонт оборудования установленные сроки, повышение производительности труда персонала, эффективное использование основных и оборотных средств;
  • Организует планирование ремонтных работ, доведение плановых сменных заданий до производственных рабочих, месячных планов, графиков ремонта оборудования, контроль за качеством и сроков при проведении ремонтных работ и опробования оборудования после ремонта;
  • Руководство работой подчиненного персонала бригады, организация безопасных условий труда для персонала, обеспечение соблюдения ПТБ, ПТЭ, инструкций ОТ, ППБ, правил промбезопастности, должностных и производственных инструкций, трудовой дисциплины при производстве работ;
  • Организует составление отчетности по производственной деятельности бригады, своевременном оформлении и сдачи ремонтной документации;
  • Организует выполнение неотложных ремонтных работ по замене поверхностей нагрева котлов, ремонт арматуры и трубопровода

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Знание энергетического (вспомогательного) оборудования (конструкции, принцип работы, технологические особенности );
  • Устройство вспомогательных агрегатов, основные характеристики; конструкции отдельных элементов (каркасы, барабаны, экраны, пароперегреватели, водяные экономайзеры, воздухоподогреватели, обмуровка и гарнитура, тягодутьевые установки);
  • Умение составления сметной документации, графиков на ремонт энергооборудования

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.