ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
- Организовывать подбор линейного и административного персонала;
- Проводить обучение розничного персонала;
- Создавать и реализовывать программы обучения и развития;
- Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, доля собственного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие;
- Разрабатывать и реализовывать предложения по удержанию персонала;
- Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);
-ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 20-25 МАГАЗИНОВ.
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:
- Высшее образование;
- Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу /Менеджером по обучению;
- Активная жизненная позиция;
- Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
- Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
- Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
- Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
- Желание расти и развиваться в профессии.
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- Официальная заработная плата;
- Прозрачная и объективная система премирования: полугодовые и годовые бонусы;
- Полис ДМС (включая стоматологию)
- Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
- Возможность профессионального и карьерного развития.
