Главный специалист отдела подбора персонала, оценки и управления талантами

Обязанности:

• Организовывать процесс массового подбора персонала, выполнять целевые показатели по укомплектованности штата
• Осуществлять подбор персонала массовые/точечные позиции
• Проводить собеседования, оценки компетенций, профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Организовывать работу с кадровым резервом
• Организовывать процессы работы по профилактике текучести персонала
• Определять и формировать годовой бюджет на подбор персонала, оценку потенциала работников Общества и контролировать его исполнение согласно утвержденным параметрам
• Проводить закупочные процедуры на услуги поставщиков по подбору персонала
• Вести отчетность по подбору персонала, другим направлениям работы

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала: 3х лет
• Знание Microsoft Excel
• Высокий уровень самоорганизации, стремление к оптимизации рабочих процессов, нацеленность на результат и качество работы;
• Иметь аналитический склад ума, прогностические способности;
  уметь работать с большими массивами данных и объемами информации, уметь структурировать информацию

Условия:

• Оклад 68000+KPI ( квартальная премия до 40000)
• Работа в крупной, стабильной компании;
• о/р в сфере управления персоналом
• Оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной федеральной компании;
• Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров);
• График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;