Курган
Обязанности:
- Руководство полным циклом производства строительных работ, координация всех участников проекта;
- Организация работ и контроль подрядных организаций на строительной площадке;
- Определение потребности строительного производства в строительных материалах, механизмах, технике, конструкциях и других видах материально-технических ресурсов;
- Контроль соответствия выполняемых строительно-монтажных работ, применяемых конструкций, изделий, материалов и поставляемого оборудования, требованиям строительных норм и правил, технических условий и других нормативных документов;
- Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- Организация работы по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства, контроль за подготовкой исполнительной документации;
- Оперативное и стратегическое финансовое планирование. Контроль за бюджетом строительства. Анализ рисков. Определение путей снижения себестоимости СМР;
- Взаимодействие и работа с государственными разрешительными и контролирующими органами на всех уровнях;
- Участие в совещаниях с Заказчиком и подрядчиками;
- Контроль сроков исполнения обязательств.
Требования:
- Высшее техническое образование (преимущественно ПГС);
- Опыт реализации полного цикла строительных проектов (промышленные объекты);
- Знание законодательной и нормативной базы, регулирующей строительную отрасль, а также основ финансового учета и сметного дела;
- Знание технологии производства строительно-монтажных работ и номенклатуры материалов;
- Знание и понимание всех этапов строительства;
- Опыт управления персоналом;
- Уверенный пользователь ПК;
- Готовность к ненормированному рабочему графику и командировкам по области, при необходимости в другие регионы;
- Готовность к работе в режиме многозадачности, результативность, стрессоустойчивость.
Условия:
- Официальное трудоустройство, соцпакет;
- Курирование объектов по Челябинской и Свердловской областях;
- Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
- Своевременная выплата заработной платы (оклад + годовой бонус);
- Ненормированный рабочий график, командировки;
- Компенсация затрат на ГСМ, мобильную связь, при необходимости предоставляется корпоративное жилье.