Ведущий менеджер по подбору персонала

Компания ОВСЯННИКОВ производит парфюмированное мыло, крем и ароматические диффузоры. Мы молодой бренд, но у нас уже более 700 оптовых партнеров, и мы хотим расти еще больше!

Мы сотрудничаем с самими популярными ресторанами и отелями в России от Москвы до Магадана. Производим, контролируем и продаем сами. А еще мы любим своё дело, свой продукт, и сами им пользуемся.

Для усиления эффективности работы нашей компании мы АКТИВНО ищем Ведущего менеджера по подбору персонала в нашу команду профессионалов.

Мы предлагаем тебе:

• Комфортный уровень дохода (фиксированная часть 130.000 рублей + KPI 20 000 за успешное выполнение задач + премия 5% от оклада кандидата, трудоустроенного в срок);
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Офисную занятость 5/2 с гибким началом рабочего дня в интервал с 9:00 до 11:00;
• Возможность влиять на результат работы, проявлять инициативу и самостоятельность. У нас понимающие собственники и топ-менеджеры, которые быстро принимают решения в ответ на аргументированные инициативы;
• Крутой доброжелательный коллектив, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот (у нас нет нытиков, лентяев и тех, кто пришел "пересидеть" на время);
• Все инструменты для работы: бюджеты на работу с новыми источниками привлечения персонала (соц.сети, агентства), корпоративную мобильную связь, ноутбук для работы и прочее;
• Скидки на продукты внутри группы компаний;
• Внутренние мероприятия, неформальные встречи, подарки к праздникам, поздравления сотрудников с памятными датами и другие элементы корпоративной культуры

Задачи, которые предстоит решать:

• Вести активный поиск кандидатов middle, top уровня и редких специалистов для косметического бренда Овсянников (90% времени) и по запросу - точеченые позиции для управляющей компании (10% времени);
• Осуществление полного цикла активного подбора персонала от обсуждения брифа заказчика до сопровождения трудоустройства кандидата. Мы работаем не только с откликами, но и ищем кандидатов "вхолодную";
• Поиск новых источников привлечения и размещение вакансий на работных сайтах, профильных группах соцсетей, мессенджерах, профессиональных сообществах;
• Проведение видео-интервью, согласование финалистов с заказчиками и сопровождение кандидатов на всех этапах;
• Отражение всех этапов взаимодействия с кандидатами в Хантфлоу (и при необходимости в Google-таблицах);
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, которые помогают с закрытием позиций для Отдела продаж;
• Координация работы Менеджера по подбору персонала (1 сотрудник в косвенном подчинении, его периметр работы - поиск МОПов для отдела продаж);
• Проведение аналитики рынка кандидатов, заработных плат;
• Участие в других HR-проектов бренда (онбординг, адаптация, корпоративная культура, корпоративные мероприятия и другое)

Что нам важно:

• Опыт работы в активном рекрутинге с точечными позициями уровня middle top от 2х лет, понимание методов оценки кандидатов;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Опыт использования различных источников привлечения кандидатов, кроме hh;
• Опрятный внешний вид и знание делового этикета. Нам важно, чтобы HR-менеджер, как представить компании, мог сформировать приятное впечатление у кандидатов и заказчиков и грамотно вести диалог;
• Доброжелательное отношения к команде и кандидатам, самоорганизованность, ответственность за результаты работы;
• Уверенный пользователь Google-таблиц и любых баз данных кандидатов (у нас Хантфлоу);
• Опыт координации и управления сотрудниками HR блока будет преимуществом

Отправь свое резюме сейчас, чтобы успеть до завершения конкурса на позицию.

До встречи на собеседовании!