з/п не указана
Санкт-Петербург
Малый проспект Васильевского острова 54к4
Малый проспект Васильевского острова 54к4
От 1 года до 3 лет
HR бизнес-партнер выступает в качестве основного контактного лица для всех вопросов, связанных с управлением персоналом в филиале. Он также продвигает HR процессы и стандарты компании, оказывая поддержку руководителям и сотрудникам на протяжении всего цикла управления талантами вместе с экспертными центрами.
Что нужно делать:
1. Реализовывать HR стратегию филиала путем разработки и внедрения HR инициатив, направленных на достижение целей бизнеса.
2. Поддерживать руководителей в решении HR вопросов, участвуя в процессе подбора и адаптации сотрудников, а также помогая в управлении персоналом.
3. Управлять эффективностью персонала через создание и развитие систем мотивации и обучения, а также строительство карьерных треков.
4. Разрабатывать нематериальные программы мотивации, определяя и реализуя меры по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников.
5. Контролировать бюджет, планируя и управляя финансовыми ресурсами, связанными с HR деятельностью.
6. Взаимодействовать с центрами компетенций, координируя и интегрируя стратегические решения на уровне филиала.
Требования:
1. Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании.
2. Принимать активное участие в проектах по управлению персоналом
3. Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда.
4. Компетенции и навыки:
- Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом.
- Владение методами анализа данных и подготовки отчетности.
- Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства.
5. Личностные характеристики:
- Высокий уровень ответственности и организованности.
- Креативность и инициативность.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
Условия:
1. Оформление в штат компании.
2. Конкурентная заработная плата.
3. Премии за достижения.
4. Помощь с оплатой аренды жилья при переезде из других регионов.
5. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС и корпоративные скидки.
6. Полная медицинская страховка с первого дня работы, которая покрывает расходы в частных клиниках, включая стоматологию. Близкие родственники могут быть застрахованы со скидкой 50%.
7. Страхование для путешественников за границей.
8. Программы страхования жизни.
9. Беспрепятственный доступ к образовательным программам нашего корпоративного университета, включая вебинары, книги и курсы.
10. Поддержка волонтерских инициатив, хобби и интересов сотрудников.
11. Участие в корпоративных конкурсах с возможностью проявить себя и получить признание.
# HRBP # HRD #управление персоналом
