Специалист по работе с ключевыми клиентами

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Сотекс, Фармацевтическая Фирма
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Челябинск
Требуемый опыт работы:
не требуется

ЗАО «ФармФирма» Сотекс - это динамично развивающийся производитель лекарственных средств

  • На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
  • На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
  • Более 20-и лет на рынке фармацевтических производителей;
  • 1200 сотрудников в более 50 городах России;
  • Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
  • Завод «Сотекс» стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
  • Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

  • Выполнение визитов к врачам с целью информирования о свойствах и преимуществах препаратов;
  • Проведение обучающих мероприятий по препаратам компании для врачей;
  • Сбор данных о нежелательных побочных реакциях при приеме препаратов;
  • Ведение отчетности о результатах работы;
  • Выполнение поручений непосредственного руководителя в рамках текущей работы;
  • Знание ФЗ 44, ФЗ 223.

Мы ждем от Вас:

  • Высшее фармацевтическое, медицинское или биологическое образование;
  • Быстрая обучаемость, грамотная речь, хорошие презентационные навыки;
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Опыт проведения презентаций желателен;
  • Самоорганизация, ориентация на развитие, готовность к изменениям, ответственность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Официальную, стабильную заработную плату;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Добровольное медицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
  • Возможность карьерного и профессионального развития;
  • Обучение offline / online(базовый, цикловой тренинги и т. д.) за счет компании;
  • Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
  • Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
  • Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
  • Участие в реферальных программах компании;
  • Активную внутреннюю корпоративную жизнь (конкурсы, тимбилдинги, подарки);
  • Корпоративную мобильную связь, ноутбук, планшет;