Мастер по ремонту высоковольтного оборудования и кабелей

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать производственный процесс технического обслуживания и ремонта электрооборудования и распределительных сетей 6-10 кВ, инженерных сетей зданий и сооружений участка, систем постоянного тока и наружного освещения;

• Осуществлять контроль технического состояния оборудования и сетей, разработку и реализацию мероприятий, направленных на повышение надежности электроснабжения, качества ТОиР, снижения затрат;

• Взаимодействовать с персоналом других подразделений предприятия в рамках планирования и реализации графиков планово-предупредительных ремонтов, проектов модернизации, реконструкции и технического перевооружения оборудования участка;

• Обеспечивать результативное функционирование интегрированной системы менеджмента, производственной системы Группы.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное (техническое) образование, по направлению: электротехника, электромеханика;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1-ого года;

• Уверенное владение MS Office.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).