Таманская улица 8
ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.
Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода (метанол\аммиак\карбамид).
В связи с масштабным ростом компании приглашаем Старшего менеджера по внутренним коммуникациям.
Обязанности:
1. Организация ежегодного исследования вовлеченности:
-
Организация закупочных процедур;
-
Организация коммуникационной компании;
-
Проведение исследования;
-
Сбор статистики и информирование руководителей;
-
Подготовка отчетов;
-
Рассылка отчетов;
-
Презентация итогов.
2. Диагностика:
-
Анализ отчета по вовлеченности, выделение тем для проведения СИ и ФГ;
-
Выбор подрядчика для проведения ФГ и СИ при необходимости;
-
Подготовка к СИ и ФГ (составление графика встреч, согласование участников, организация пропусков при необходимости, организация места, подготовка бланков, написание сценария);
-
Организация структурированных интервью (СИ) и фокус-групп (ФГ).
3. Анализ результатов:
-
Обработка итогов СИ и Обработка итогов ФГ;
-
Составление отчета по итогам.
4. Разработка плана по повышению вовлеченности/ ПОУ:
-
Подготовка сессии по формированию плана по повышению вовлеченности/ПОУ.
5. Реализация плана по повышению вовлеченности/ ПОУ:
-
Подготовка руководителей к встречам/зеркальным сессиям;
-
Проведение зеркальных сессий;
-
Корректировка плана по повышению вовлеченности/ по итогам зеркальных сессий;
-
Утверждение ПОУ плана по повышению вовлеченности.
6. Информирование о плане по повышению вовлеченности/ПОУ:
-
Подготовка руководителей к выступлению, обсуждение статуса, корректировок;
-
Проведение встреч по плану по повышению вовлеченности/ПОУ;
-
Дополнение мероприятий ПОУ на основании ОС от сотрудников в процессе встречи;
7. Актуализация статусов и сроков реализации мероприятий:
-
Обновление статусов по мероприятиям;
-
Актуализация стендов по ПОУ в подразделениях.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы во внутренних коммуникациях производственных компаний не менее 3 лет;
- Опыт проведения исследований вовлеченности, работы с итогами, разработке планов по повышению вовлеченности;
- Опыт участия в проектах;
- Опыт взаимодействия с производственными подразделениями;
- Коммуникабельность, структурированность.
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
- Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 08.30 до 17.30, в пятницу сокращенный день;
- ДМС после окончания испытательного срока;
- Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
- Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
- Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
- Место работы: пос. Волна (Тамань, Краснодарский край), предлагаем релокационный пакет для переезжающих из других регионов кандидатов;
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
Если Вы хотите стать частью крупного холдинга, успешно реализующего одни из самых масштабных проектов в России, то откликайтесь!!!
В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, желаемый уровень заработной платы. Спасибо!
