Главный специалист Отдела перспективного планирования

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществлять подготовку интегрированного проекта развития (ИПР) месторождений в соответствии со стратегией Общества на перспективу;

  • Осуществлять подготовку концептуальных проектов месторождений с учётом инфраструктурных возможностей, экономической привлекательности и готовности запасов к разработке.

  • Осуществлять подготовку инвестиционных меморандумов с учетом вариативности инфраструктуры на развитие, на перспективу, включая мероприятия по оптимизации затрат.

  • Выполнять анализ изменений инфраструктурных решений при актуализации интегрированного проекта развития месторождений, инвестиционных меморандумов и технико-экономических обоснований.

  • Анализ эффективности стратегий развития месторождений и новых лицензионных участков.

  • Подготовка презентационных материалов, писем, протоколов.

Требования:

  • Высшее профессиональное (инженерно-техническое, в области нефтегазодобычи или геологии) образование;
  • Опыт работы на предприятиях нефтегазодобычи, либо сервисных предприятиях (в том числе проектных институтах) не менее 3-х лет;
  • Знания формирования бизнес-плана, аналитические способности. Знание в планировании реализации проектов, процессов добычи, подготовки и транспорта нефти, закачки рабочего агента в пласт, подготовки, транспортировки нефти и попутного газа, основных объектов инфраструктуры нефтегазодобывающих предприятий, основ системы электроснабжения месторождений нефти и газа;
  • Навыки работы ПЭВМ (расчеты/таблицы/графики MS Excel, презентации/отчеты в MS PowerPoint, специализированные программы).

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года