ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОПЕРАТОР ПИТАНИЯ, осуществляемый свою деятельность с 2005 года, оказывающих услуги аутсорсинга питания на территории России и в Республике Казахстан в связи с активным ростом и развитием приглашает к себе в команду Территориального менеджера по развитию.
Компания представлена во всех секторах общественного питания:
- собственная сеть кафе,
- корпоративные рестораны в бизнес-центрах и штаб-квартирах,
- столовые на промышленных предприятиях, в вузах, школах и детских садах,- организация питания в медицинских учреждениях,
- банкетное обслуживание,
- доставка еды.
Условия:
- Официальное трудоустройство, белую заработную плату;
-
Оклад от 100 000 рублей, совокупный доход от 150 000 рублей без потолка, готовы обсуждать индивидуальные условия;
-
График работы: 5/2, с 9-18;
-
Современный красивый офис в городе Екатеринбург, готовы рассмотреть кандидатов из других городов;
-
ДМС, корпоративную сотовую связь;
-
Комфортную доброжелательную рабочую атмосферу в коллективе;
-
Компенсацию проезда в командировках (например, такси), автомобиль и права не обязательны;
-
Карьерный лифт внутри Департамента: менеджер-ведущий менеджер-руководитель отдела развития-Директор департамента.
Обязанности:
- Холодный поиск потенциальных партнёров;
- Деловая переписка, звонки, проведение встреч и переговоров (любые контакты, которые подталкивают Заказчика к оформлению сделки - подписание контрактов);
- Аудит объектов, расчет бюджетов.
Требования:
- Опыт активных продаж в сегменте B2B/B2G от 3-х лет;
-
Опыт работы в проектных продажах с длинным циклом сделки (длинные продажи);
-
Наличие собственной клиентской базы (сфера не имеет значения);
-
Навыки развития клиентской базы, опыт поиска и привлечения новых клиентов;
-
Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании;
- Составление коммерческих предложений, презентаций и коммерческой документации;
- Опыт просчета бюджетов по сделкам;
- Владение тайм-менеджментом;
-
Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, результативность, высокий эмоциональный интеллект;
-
Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц), сотрудник самостоятельно регулирует частоту и отдаленность.
