АО "СЗ "Инкост" - многопрофильное предприятие, созданное в 1991 году, основной деятельностью которого является строительство комфортного жилья. В составе компании действует собственный завод по переработке древесины, на котором выпускаются изделия в широком ассортименте: качественные окна европейского стандарта с двойным и тройным остеклением. Работает и внедренная по новой технологии безотходного производства линия сращивания древесины. Функционирует линия производства стеклопакетов, линия производства окон из ПВХ-профиля. С 2011 года значительно расширилось деревянное домостроение, началось проектирование и производство домов из клееного бруса для малоэтажного строительства. Также АО "СЗ "Инкост" имеет производственную базу по выпуску автоподъемников и нестандартного оборудования из металла.
Обязанности:
- Обеспечение выполнения заданий по повышению качества выпускаемой продукции;
- Участие в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством, создании стандартов и нормативов качественных показателей, контроль их соблюдение;
- Рассматривать и анализ рекламации и претензии к качеству продукции, работ, подготовка заключения и ведение переписки по результатам их рассмотрения;
- Изучение причины, вызывающие ухудшение качества продукции и выпуска брака и т.д.
Требования:
- Высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное (техническое) образование, желательно в области металлообработки;
- Опыт работы на производственных предприятиях (металлообработка) обязателен.
Условия:
- Место работы - г. Чебоксары, Марпосадское шоссе, д.38
- График работы 5/2.
- Работа в стабильной, развивающейся компании.
- Бессрочный трудовой договор, оформление по ТК РФ.
- Своевременная выплата заработной платы.
-
При достижении высоких результатов работы предусмотрено дополнительное премирование.
-
Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля.
- Получение частичной компенсации оплаты абонемента в бассейн.
- Повышение квалификации, возможность карьерного роста.
- Собственная столовая на территории предприятия.
- Корпоративные и социальные программы.
- Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
