Начальник бюро нормирования режущего инструмента

Обязанности:

• организация работы по обеспечению подразделений предприятия необходимым режущим инструментом для оборудования с числовым программным управлением и универсальных станков;
• определение потребности подразделений предприятия в покупном инструменте;
• составление план-графика расхода режущего инструмента, по разработанной методике и построенные на ее основе алгоритмы учитывающие производственные особенности и факторы;
• анализ причины преждевременного износа, поломок, повышенного расхода инструмента, условия его эксплуатации;
• выбор производителей режущего инструмента по результатам сравнительных стойкостных испытаний инструмента;
• ввести систематизированый ограничительный перечень используемого в производстве режущего инструмента.

Требования:

• опыт работы;
• наличие профильного образования;
• знание технологии приборостроения и машиностроения;
• знание ЕСКД, ЕСТД;
• умение самостоятельно принимать решения, аналитических подход к решению задач любой сложности.

Должен знать:

• порядок определения потребности подразделений предприятий в режущем инструменте. Нормативы расхода режущем инструменте.

Условия:

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 07.00 - 16.10.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.