Клиент - Успешная быстрорастущая сеть быстрого питания
Непосредственный руководитель - Собственник бизнеса
Направления бизнеса - сеть быстрого питания, производство полуфабрикатов, производство корпоративного питания.
График работы - гибридный после испытательного срока (70% офис \ 30% удаленка)
Чем предстоит заниматься:
50% - подбор персонала на вакантные должности компании:
- формирование потока кандидатов через размещение вакансий в открытых источниках, а также прямой поиск по базам резюме (точечный и массовый подбор);
- оценка кандидатов по результатам интервью;
- организация встреч финальных кандидатов с руководителями подразделений и собственником бизнеса;
30% - организация адаптации новичков:
- разработка и сопровождение планов адаптации новичков совместно с экспертами со стороны подразделений;
20% - прочие задачи на развитие hr-процессов:
- решение задач в других направлениях управления и развития персонала: обучение, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство
Ожидания от кандидатов:
- высшее образование;
-
опыт работы от 2 лет в сфере рекрутмента (массовые и/или точечные вакансии);
-
навыки эффективного проведения собеседований и оценки кандидатов;
-
отличные коммуникативные и организационные способности;
-
уверенное пользование ПК, в том числе MS Office, умение работать в любой ATS системе будет преимуществом (E-Staff, Potok, СберПодбор или любой другой);
Условия:
- cплоченная динамичная команда (80+ человек);
- конкурентный уровень дохода (фиксированная часть + дополнительная мотивация за качество подбора);
- офисный формат работы (5/2, 8-часовой рабочий день), гибрид после 3 месяцев работы;
- возможность расти и развиваться одновременно с ростом компании до Руководителя отдела персонала.
