Менеджер по госпитальным препаратам

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Сотекс, Фармацевтическая Фирма
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЗАО «ФармФирма» Сотекс - это динамично развивающийся производитель лекарственных средств.

  • На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
  • На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
  • Более 20-и лет на рынке фармацевтических производителей;
  • 1200 сотрудников в более 50 городах России;
  • Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
  • Завод «Сотекс» стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
  • Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

  • Продвижение утвержденного перечня препаратов Компании с целью увеличения потребления продуктов в соответствии со стратегическими планами;
  • Организация закупок по утвержденному перечню препаратов ЗАО «ФармФирма «Сотекс» в регионах РФ;
  • Участие в разработке и осуществлении проведение мероприятий, направленных на повышение объемов продаж дистрибьюторам утвержденного перечня препаратов в регионе;
  • Осуществляет контроль и сопровождение закупок утвержденного перечня препаратов в своем регионе.

Мы ждем от Вас:

  • Высшее медицинское, фармацевтическое или экономическое образование;
  • Опыт работы от 2 лет работы в бюджетном сегменте;
  • Знание фармацевтического рынка, основ маркетинга, структуры медицинского и фармацевтического обеспечения своего региона, методов госпитальных и тендерных продаж.

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Добровольное медицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
  • Обучение offline / online (базовый, цикловой тренинги и т. д.) за счет компании;
  • Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
  • Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
  • Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
  • Активную внутреннюю корпоративную жизнь (конкурсы, тимбилдинги, подарки);
  • Корпоративную мобильную связь, ноутбук.