Москва
Лига Цифровой Экономики в поиске Python разработчика на проект для крупного банка. Мы активно развиваем платформу и сервисы предоставляемые для создания навыков виртуального ассистента. Используем современные технологии и архитектуру, применяем продуктовый подход. Наша команда работает по методологии Scrum и обеспечивает полный цикл разработки, тестирования и поддержки ПО.
Твои задачи:
- Разрабатывать и описывать API Kafka;
- Разрабатывать код «обертки» для смежной команды;
- Разрабатывать микросервисы для построения продукта;
- Поддерживать и дорабатывать текущие микросервисы;
- Искать и исправлять ошибки в коде;
- Писать тесты;
- Участвовать во внедрении кода в ПРОМ среду.
Для нас очень важно:
- Опыт разработки Backend приложений(Python 3.>) от 2 лет;
- Опыт работы с фреймворками по направлению Python: asyncio/Flask/fastapi;
- Опыт работы со всеми указанными библиотеками Python: Pandas; Requests, Scrapy, NumPy; SkiPy, Json, xlwt, xlrd, Pyspark;
- Опыт работы с реляционными БД (Oracle DB или PostgreSQL);
- Опыт оптимизации производительности SQL запросов (план запроса, индексы, дистрибуция, full scan)
- Опыт работы с инструментами машинного обучения Keras и TensorFlow;
- Опыт разработки API (REST);
- Опыт работы с Kafka
- Опыт участия в оптимизации процессов сбора, первичная обработка и хранение большого объема данных из различных типов источников;
- Опыт интеграции инфраструктурных компонент c сторонними системами;
- Опыт оптимизации моделей хранения данных;
- Опыт командной разработки с использованием программных продуктов Confluence и Jira;
- Опыт работы, как в каскадных (waterfall), так и в гибких методологиях (Agile и/или DevOps и/или Scrum) разработки.
Что мы обеспечим:
- Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Работу в гибкой методологии разработки
- Возможность работать в гибридном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новую технику для комфортной работы
- Два раза в год проходит сессия профессионального развития, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи