Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Привет! Мы - интенсивно развивающаяся производственная компания. Мы быстро растем, открываем новые офисы продаж и, конечно, подбор персонала - важнейшая часть этого процесса. В связи с этим Королевский трубный завод открывает вакансию Руководителя отдела подбора и адаптации персонала (направление "Коммерция")

Обязанности:

• Формирование группы подбора по указанному направлению (добрать 2х опытных менеджеров);
• Организация процесса непрерывного подбора сотрудников в службу продаж (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, руководитель отделов продаж, руководители направлений, операторы колл-центра) в соответствии с планом найма и планом развития компании;
• Организация собеседований с внутренними заказчиками, прохождения кандидатами оценочных процедур;
• Автоматизация подбора (ведение базы кандидатов в 1С ЗУП КОРП, предложения по доработке системы, оптимизации процессов;
• Организация введения в должность новых сотрудников, согласно утвержденных процедур
• Аналитика по направлению (источники, воронка подбора, причины текучести, итоги адаптации и пр. ), отчетность по итогам работы отдела
• ЛИЧНЫЙ подбор кандидатов на руководящие позиции
• участие в проектах службы персонала

Требования:

• Опыт работы в крупных торговых компаниях (свыше 500 человек), опыт подбора sales специалистов разного уровня. Предпочтительны кандидаты из металлоторговли, крупных производственных компаний с широкой сбытовой сетью (В2В)
• Опыт работы руководителем направления/отдела не менее 3х лет, управление коллективом от 3х человек;
• опыт регионального подбора;
• знанием HRM систем (желательно 1С ЗУП КОРП), опыт автоматизации процесса подбора;
• умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных;
• Опыт хедхантинга (Headhunting), прямого поиска персонала;
• самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты;
• постановка задач и контроль выполнения показателей подчиненными

Условия:

• Официальное трудоустройство, достойный уровень оплаты труда (фиксированный оклад и мотивация за достижение поставленных задач);
• Место работы: офис в пешей доступности от м. Сокол;
• Интенсивный ритм работы, готовность к ненормированному рабочем дню
• Готовность к командировкам при запуске новых проектов
• Прямое подчинение Директору по персоналу и Коммерческому директору