Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (офис, производство, технические специалисты, линейный персонал);
• Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами
• Участие в адаптации сотрудника: проведение периодических встреч, оценка промежуточных результатов испытательного срока, подведение итогов;
• Создание и ведение базы кандидатов;
• Выстраивание бизнес-процессов: рекрутинг, прием, адаптация, обучение персонала (при необходимости);
• Мониторинг и анализ рынка труда, поиск альтернативных источников подбора персонала;
• Ведение кадрового документооборота в полном объёме (оформление приемов, переводов и увольнение, отпуска, командировки работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия);
• Разработка внутренних регламентов/стандартов/локально-нормативных актов в сфере труда и их внедрение в компанию, разработка типовых форм кадровых документов., ознакомление работников с корпоративными документами;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение необходимых изменений;
• ⁠Систематизация и хранение кадровых документов;
• Ведение и сдача установленной отчетности;
• Воинский учет;
• Обеспечение соблюдений требований по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности;
• Взаимодействие с бухгалтерией;
• Поддержка работников и руководителей подразделений компании по всем HR вопросам;
• Повышение уровня вовлеченности и лояльности действующих сотрудников, участие в создании систем мотивации
• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание дружелюбной и командной атмосферы в коллективе
• ⁠Развитие HR-бренда компании и формирование положительного имиджа компании

​​​​​​​Требования:

• Высшее профильное образование;
• Подтвержденный опыт работы в сфере HR от 1 года (опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом);
• Успешный опыт поиска, отбора и оценки персонала;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и ведении воинского учета;
• Знание трудового законодательства;
• Умение разбираться в людях и понимать их внутреннюю мотивацию;
• Умение находить общий язык с коллегами и общаться с людьми, учитывая их индивидуальные особенности и качества.
• Грамотная речь и письмо;
• Опытный пользователь ПК;
• Порядочность и понимание условий работы с персональными данными

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (пн-пт)
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок три месяца
• Зарплата 2 раза в месяц
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС (после прохождения испытательного срока)