Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Контролировать, работу и соответствие заданным параметрам водогрейных котлов;
- Контролировать работу и соответствие заданным параметрам паровых котлов;
- Контролировать работу промывочных, питательных, подпиточных насосов и насосов исходной воды;
- Контролировать соответствие работы фильтров и дозирующих установок заданным параметрам;
- Контролировать наличие и расход реагентов на участке химводоочистки;
- Контролировать работу и соответствие заданным параметрам оборудования участка химводоочистки ;
- Осуществлять внесение данных в оперативную документацию.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Среднее полное образование;
- Опыт работы, подтвержденный записью в трудовой книжке;
-
Наличие допуска к обслуживанию паровых и водогрейных котлов, трубопроводов пара и горячей воды, тепловых энергоустановок;
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
- График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
- Доставка служебным транспортом;
- Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.